Per 1 oktober 2020 wordt een nieuwe subsidieregeling ingevoerd ter aanleiding van de coronacrisis: NL Leert Door. Met deze tijdelijke regeling kunnen deelnemers kosteloos loopbaancoaching aanvragen. Hierbij wordt een arbeidsmarktscan afgenomen en een ontwikkelingsplan opgesteld. In deze blog wordt er dieper in gegaan op het ontwikkelingsplan. Hoe ziet deze eruit en wat kun je er mee?
Ontwikkelplan NL Leert Door
Als resultaat van de coachingsgesprekken stelt de deelnemer zelf of samen met de loopbaanadviseur een ontwikkelplan op. Hierin worden acties beschreven die deelnemers op korte en/of lange termijn kunnen inzetten om hun vaardigheden en duurzame werkgelegenheid te verbeteren.
Het ontwikkelplan beschrijft ook waar deelnemers (financiële) ondersteuning kunnen krijgen bij het uitvoeren van hun ontwikkelplan. Dit wordt echter pas eind van het derde kwartaal bekend gemaakt.
In ieder geval de volgende punten moeten minstens in het ontwikkelingsplan staan:
Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn op de toekomst?
Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?
Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld energieniveau, financiële sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid aan te pakken.
Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.
De officiële formats voor het ontwikkelplan staan in de Staatscourant.
Meer antwoorden op veel gestelde vragen
