De arbeidsmarktscan is een onderdeel van de NL Leert Door gesubsidieerde loopbaancoaching. Tijdens de loopbaanbegeleiding koopt de loopbaanadviseur een arbeidsmarktscan in. De kosten voor de arbeidsmarktscan worden gedekt door de NL Leert Door subsidie. Hierbij ontvangt de loopbaanadviseur het geld om de deelnemer kosteloos te kunnen coachen. De deelnemer vult de vragenlijst in en aan de hand van de uitslag wordt een ontwikkelingsplan opgesteld.
Waarom een arbeidsmarktscan?
Het doel van de arbeidsmarktscan is om de vraag en het aanbod van de huidige arbeidsmarkt in kaart te brengen en aansluiting te vinden met de kwaliteiten van de deelnemer. Op deze manier kunnen meerdere mogelijkheden in verschillende sectoren worden voorgelegd aan de deelnemer. De kans is dan groot dat werkzoekenden gerichter naar passende banen kunnen zoeken. Kortom, de arbeidsmarktscan moet de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen en bij de situatieschets helpen om de vragen ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik’ te kunnen beantwoorden.
Welke arbeidsmarktscan wordt er gebruikt?
Er zijn verschillende arbeidsmarktscans beschikbaar en elke adviseur heeft zijn eigen voorkeuren. De loopbaanadviseur is vrij om te kiezen welk instrument hij of zij inzet, zo lang de gebruikte scan duidelijk in kaart brengt wat de arbeidsmarktpositie van de deelnemer is en welke kansen en mogelijkheden er voor de deelnemer zijn. De loopbaanadviseur moet het factuur van de arbeidsmarktscan bewaren voor de subsidieaanvraag.
Waaraan moet een arbeidsmarktscan voldoen?
In het Staatscourant staan de volgende arbeidsmarktscan criteria:
- De arbeidsmarktscan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld in tekortsectoren) waar een mogelijke competentiematch is;
- De scan meet een breed beeld van competenties, drijfveren en leervermogen. Dit is het profiel van de deelnemer. Dit profiel wordt gematcht met het op gelijke wijze opgebouwde profiel van kansrijke arbeidsmarktopties;
- De scan is digitaal en heeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is voor loopbaanadviseur en deelnemer;
- De scan is wetenschappelijk gevalideerd en wordt reeds minimaal drie jaar in de praktijk toegepast.
Meer antwoorden op veel gestelde vragen
